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酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔

律师文集 12-31 134


酒店雇佣员工干活,酒店对员工有安全保障义务,但是,有些酒店顾客喝酒闹事,或者因为不满意酒店服务,动手殴打雇佣的员工,属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后,可以积极主张赔偿。不过,因为是酒店雇佣的,但又是顾客打伤的,所以要先确定赔偿义务人。
实际中,酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害,可以按以下确定赔偿责任人:
1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害,应该由酒店负担赔偿。
比如员工按常规手续清洁酒店,顾客因此滑倒受伤,继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错,雇佣的员工被无辜殴打伤害,所以酒店对此要承担赔偿责任。
2、如果员工单纯遭到第三人侵害,雇员可以找侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。
比如酒店顾客不满意服务,或是酒后闹事,故意殴打员工导致伤害。此时,动手的顾客应该承担最终责任,但是因为员工与酒店有雇佣关系,所以酒店跟顾客承担连带责任。因此,受伤的员工可以找酒店索赔,也可以找动手的顾客索赔。
不过,酒店赔偿员工后,可以接着找顾客索赔。

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