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招聘过程中用人单位的自主选择权

企业法律服务 01-24 29

招聘过程中用人单位的自主选择权

新时代公司作为一家企业,具有用人自主权,有权在不违反国家法律规定的情况下,录用或者不录用应聘人员,也有权根据自身经营需要调整岗位的任职要求。且新时代公司与人力资源公司并未作出录用饶玲丽的意思表示,不存在使饶玲丽产生合理信赖利益的基础事实,饶玲丽并无合理理由相信其将被新时代公司录用,双方也未到劳动合同的缔约阶段。饶玲丽现诉请新时代公司与人力资源公司连带赔偿其损失10000元、书面向其道歉、录用其为新时代公司正式员工且不设试用期,缺乏事实和法律依据,一审法院碍难支持。饶玲丽诉请确认案外人不具备报名资格,取消录用案外人,超出本案审理范围,一审法院不予理涉。综上所述,饶玲丽的诉讼请求不能成立。
 本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,新时代公司作为一家经营企业,有权在不违反国家法律规定的情况下,依照招聘规定录用或者不录用应聘人员,也有权根据自身经营需要调整岗位的任职要求。饶玲丽自愿作为应聘者,通过相关应聘活动接受用人的选拨,但录用与否应由用人企业根据招聘规定及选拨结果确定。新时代公司与人力资源公司在招聘过程中,并未作出承诺录用饶玲丽的意思表示,不存在使饶玲丽产生合理信赖利益的基础事实,饶玲丽并无合理理由相信其将被新时代公司录用,双方也未到劳动合同的缔约阶段,且无证据证明新时代公司与人力资源公司在招聘过程中存在过错,故一审法院对饶玲丽要求新时代公司与人力资源公司连带赔偿其损失10000元、书面向其道歉、录用其为新时代公司正式员工的诉请不予支持并无不当。至于饶玲丽一审要求确认案外人贺云不具备报名资格,取消录用贺云的诉请,超出了本案民事案件审理范围,一审法院不予理涉亦无不当。

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